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招聘不得限定性别或性别优先!九部门规范招聘行为促进妇女就业

来源:宏星人才网_泉州人才网 时间:2019-02-25 作者:管理员 浏览量:

据人力资源社会保障部消息,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

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